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挑选婚纱照相框必须了解的小知识

2021-04-01 22:26:02
浏览: 135次 来源:【jake推荐】 作者:-=Jake=-
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仲裁文书

前言:什么是“竞业限制”?

竞业限制,是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议或竞业限制协议约定,禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位;或禁止劳动者在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。

一、案情回顾

什么样的剧情,劳动者违约金能达到100万元?

王某是一名资深网络节目运营经理,在2016年4月加盟北京某甲文化传媒有限公司,并签订《劳动合同书》与《保密、竞业限制及知识产权保护协议》。协议约定:

“除公司与员工另有书面约定外,在受雇于公司期间以及员工与公司的劳动关系结束后两年内,在中国法律允许的最大范围内,员工不得直接地或间接地设立、经营、参与任何与公司或任何关联公司直接或间接竞争的主体,不得直接或间接地为该等实体或个人工作、提供财务支持、担保或任何建议,亦不得直接或间接地从事任何与公司或其关联公司业务相类似的活动”“如违反本项协议约定,则应支付违约金100万元”。

王某加盟该公司后,负责运营两档具有专门特色类网络娱乐节目,公司为此投入了巨额运营成本 。2017年6月中旬,王某口头提出家中有事,在未办理任何离职手续的情况下即停止到公司工作。2017年7月底,甲公司认定王某离职。在法律规定的期限内鸭脖娱乐官网 ,甲公司向王某支付3个月的竞业限制补偿金。

2017年11月,甲公司从新闻媒体发现王某在擅自不来公司后即担任北京某乙影视文化公司CEO,并发布该公司的新项目,而且该项目是与王某在甲公司工作时运营的同类网络节目。于是,甲公司向北京市某区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,请求裁决王某按照竞业限制协议的约定支付违反竞业限制义务违约金100万元人民币凤凰彩票平台 ,并继续履行竞业限制协议。

经过开庭审理,仲裁委支持了甲公司的申请,裁决王某自仲裁书生效之日起五日内,支付甲公司违约金100万元,并继续履行竞业限制约定。

二、争议焦点

100万元违约金的裁决,门道在哪里?

在本案仲裁审理中,双方围绕两个争议焦点展开争论:

第一,仅有口头辩解,能否影响裁决者对《竞业限制协议》签字真实性的判断?

王某不认可《竞业限制协议》的真实性及其签字的真实性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果”的规定,王某不认可协议和签字的真实性亚博电子竞技 ,则应根据“谁主张谁举证”的原则提出相应的证据加以证明。

但王某在仲裁庭的释明下表示要对其签字进行鉴定,但其却未在指定期限内提交书面笔迹鉴定申请,最终导致其承担不利后果,仲裁委对《竞业限制协议》的真实性以及王某签字的真实性予以采信。

在此类案件的举证责任分配上凤凰体育 ,“谁主张谁举证”的原则直接影响了案件结果的走向。当事人能否提出强有利的证据,而不仅仅是口头抗辩,往往成为了案件胜负的关键与核心。牢记举证责任分配的原则,加强证据为王的诉讼意识,才有可能获得裁判者的采信。

第二,仅是帮忙行为,就不违反《竞业限制协议》了吗?

关于王某不认可自己担任乙公司CEO的身份,认为仅仅是帮忙,是否违反了竞业限制规定的问题。

第一,关于王某身份的认定问题。王某担任乙公司CEO的身份,有新闻媒体报道和国家企业公示信用信息系统的印证,证据应当是确实、充分的。

第二,关于帮忙行为是否违反竞业限制的问题。由于该公司发布的新项目与其在甲公司参与运营的专门特色节目类别与内容相同,王某参与发布会的行为也属于参与了与甲公司业务相同或相类似的活动,也违反了《竞业限制协议》的相关规定。

三、风险提示

面对“竞业限制协议”,劳动者与用人单位该何去何从?

对于劳动者来说:

在签订劳动合同时应仔细阅读竞业限制规定的相关条款并应严格遵守,而不应置若罔闻。在阅读条款时违反竞业禁止协议后果,要注意竞业限制的范围、地域、年限华体会首页 ,竞业限制补偿金的支付时间和标准。

在范围和地域上,劳动者与用人单位可进行协商,但不得违反法律法规的规定。在时间的限制上,按照法律规定,最多不得超过两年。对于补偿金的支付时间和标准,应进行明确的约定。

劳动者在签订了竞业限制协议后,一定要严格遵守协议约定。不能无视竞业限制规定违反竞业禁止协议后果,否则将如本文所述案例中的员工一样,面临巨大的法律风险。尊重协议约定,树立起契约精神,才是防范法律风险的最有力保障。

对于用人单位来说:

用人单位应秉持公平公正的原则与劳动者签订竞业限制协议,在协议中明确约定竞业限制的范围、地域、年限,以及竞业限制补偿金的支付时间和标准。

在员工离职后,应按照协议约定的时间和标准支付竞业限制补偿金。如果由于用人单位的原因导致未按规定时间向劳动者支付,则劳动者可以申请解除竞业限制约定,这将给用人单位的维权带来不利影响。

竞业限制规则的设立是为了保护用人单位的商业秘密不受侵犯,是用人单位维护其商业利益的一种法律防御手段,应合法使用,更应依法维权。

★ 小结 ★

《民法总则》第一百二十三条将商业秘密纳入了知识产权保护的客体,也就是说竞业限制在本质上是为了保护知识产权。为什么要用限制劳动者劳动自由权来保护知识产权呢?

著名经济学家薛兆丰在《奇葩说》中曾说到,“一些知识首先是私有的知识,商业秘密,专利,没人知道的方程式,若干年后它慢慢的变成公有的知识,放在公共的领域,供大家使用,总有这个过程。因为有这个过程我们才能保障知识不断地进步,知识产权的最终目的是为了社会进步。”

结合本案来看,竞业限制的规定及裁决劳动者承担百万违约金看似残酷,但若不如此,伤害的将不仅仅是一家公司的商业利益,而是整个社会对于知识创造的动力。我们可以拥有善意,但是我们不能用善意铺成通向地狱的道路!

老王


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